Mức bồi thường khi chấm dứt hợp đồng lao động: Người lao động và doanh nghiệp cần biết gì?

bởi: Kiều Trang - Chuyên viên pháp lý 11 Tháng 06, 2026

Việc chấm dứt hợp đồng lao động là tình huống thường gặp trong quan hệ lao động, nhưng không phải ai cũng hiểu rõ quyền và nghĩa vụ của mình khi hợp đồng bị chấm dứt trái pháp luật. Bộ luật Lao động 2019 và các Nghị định, Thông tư hướng dẫn đã quy định cụ thể về mức bồi thường, trách nhiệm của người sử dụng lao động và quyền lợi của người lao động trong từng trường hợp.

1. Khi nào được coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Theo Điều 36 và Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật xảy ra khi:

Người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng không có lý do hợp pháp
Không tuân thủ thời hạn báo trước
Chấm dứt hợp đồng vì lý do phân biệt đối xử, quấy rối, cưỡng bức
Sa thải người lao động trái với quy định tại Điều 125

Trong các trường hợp này, người sử dụng lao động phải bồi thường theo luật.

2. Mức bồi thường khi người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Theo khoản 1 Điều 41 Bộ luật Lao động 2019, doanh nghiệp phải:

a) Nhận người lao động trở lại làm việc

Trả tiền lương, đóng BHXH, BHYT, BHTN cho thời gian người lao động không được làm việc
Trả thêm ít nhất 2 tháng tiền lương theo hợp đồng

b) Nếu người lao động không muốn quay lại

Doanh nghiệp phải trả:

Tiền bồi thường theo mục (a)
Trợ cấp thôi việc theo Điều 46

c) Nếu doanh nghiệp không muốn nhận lại người lao động

Ngoài các khoản trên, doanh nghiệp phải trả thêm ít nhất 2 tháng tiền lương.

3. Mức bồi thường khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật

Theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, người lao động phải:

Không được hưởng trợ cấp thôi việc
Bồi thường nửa tháng tiền lương theo hợp đồng
Bồi thường tiền lương tương ứng với thời gian không báo trước
Hoàn trả chi phí đào tạo (nếu có) theo Điều 62

4. Bồi thường chi phí đào tạo

Nếu người lao động được doanh nghiệp đào tạo và cam kết làm việc trong thời gian nhất định, nhưng nghỉ việc trái pháp luật, họ phải bồi thường:

Chi phí đào tạo
Chi phí tài liệu, giảng viên, cơ sở vật chất
Chi phí sinh hoạt (nếu có)
Toàn bộ khoản tiền doanh nghiệp chi trả cho khóa học

5. Tranh chấp về bồi thường khi chấm dứt hợp đồng được giải quyết thế nào?

Người lao động có thể lựa chọn:

Thương lượng với doanh nghiệp
Hòa giải viên lao động theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP
Khởi kiện tại Tòa án mà không cần hòa giải trong một số trường hợp

10 câu hỏi thường gặp

1. Khi nào được coi là chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật?

Khi không có lý do hợp pháp hoặc không tuân thủ thời hạn báo trước theo Điều 36 và 41.

2. Doanh nghiệp phải bồi thường gì khi chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?

Tiền lương, bảo hiểm, ít nhất 2 tháng lương và trợ cấp thôi việc.

3. Người lao động có được quay lại làm việc không?

Có. Đây là quyền theo Điều 41 Bộ luật Lao động.

4. Nếu người lao động không muốn quay lại thì sao?

Doanh nghiệp phải trả thêm trợ cấp thôi việc.

5. Người lao động nghỉ việc trái pháp luật phải bồi thường gì?

Nửa tháng lương, tiền lương không báo trước và chi phí đào tạo.

6. Chi phí đào tạo gồm những gì?

Học phí, tài liệu, chi phí sinh hoạt và các khoản doanh nghiệp chi trả.

7. Doanh nghiệp không muốn nhận lại người lao động thì sao?

Phải trả thêm ít nhất 2 tháng tiền lương.

8. Tranh chấp bồi thường được giải quyết thế nào?

Thương lượng, hòa giải hoặc khởi kiện tại Tòa án.

9. Người lao động có được hưởng trợ cấp thôi việc khi nghỉ trái luật không?

Không, theo Điều 40.

10. Sa thải trái pháp luật có phải bồi thường không?

Có. Áp dụng như chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.

📞 Cần hỗ trợ pháp lý? CLEAD luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn

Nếu bạn đang gặp vướng mắc pháp lý hoặc cần được tư vấn để yên tâm hơn trong hoạt động kinh doanh, đừng ngần ngại liên hệ với CLEAD – Trung Tâm Tư Vấn Pháp Luật trực thuộc Hiệp Hội Thương Mại Điện Tử Việt Nam (VECOM). Chúng tôi luôn ở đây để lắng nghe và hỗ trợ bạn một cách tận tâm, nhanh chóng và chính xác.

Liên hệ CLEAD qua các kênh chính thức:

- Hotline: 0877.111.247

- Văn phòng TP.HCM: Tầng 9, tòa nhà VNO, 124 Điện Biên Phủ, Phường Tân Định, TP.HCM

- Văn phòng Tây Nam Bộ: Đường huyện 53, Khu phố Mỹ Thuận, Phường Nhị Quý (Đối diện VKSND Khu vực 4), Tỉnh Đồng Tháp

- Văn phòng Đà Nẵng: Tầng 2, tòa nhà OCB, 79–81 Nguyễn Sinh Sắc, Phường Hòa Khánh, Thành phố Đà Nẵng

- Website: https://clead.vn/

- Fanpage: https://www.facebook.com/clead.hochiminh

- Zalo OA: https://zalo.me/815492860704951598

CLEAD – Pháp lý chuyên sâu, Giải pháp chuẩn mực.

Tags: #tin tức pháp luật,