Từ tháng 6/2026, nhiều chính sách pháp luật quan trọng bắt đầu áp dụng, tác động trực tiếp đến hoạt động sản xuất – kinh doanh của doanh nghiệp. Các thay đổi tập trung vào thuế giá trị gia tăng, quản lý sản phẩm Halal và hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
1. Quy định mới về chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt khi mua hàng trả chậm, trả góp
Theo Nghị định 144/2026/NĐ-CP (hiệu lực từ 20/6/2026), sửa đổi Nghị định 181/2025/NĐ-CP, doanh nghiệp cần đặc biệt lưu ý quy định tại điểm g khoản 2 Điều 26 liên quan đến điều kiện khấu trừ thuế giá trị gia tăng đầu vào.
Một số điểm quan trọng:
Với hàng hóa, dịch vụ trị giá từ 05 triệu đồng trở lên mua theo hình thức trả chậm hoặc trả góp, doanh nghiệp phải có hợp đồng bằng văn bản, hóa đơn giá trị gia tăng và chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt để được khấu trừ thuế.
Nếu tại thời điểm kê khai chưa phát sinh thanh toán theo hợp đồng, doanh nghiệp vẫn được khấu trừ.
Khi đến hạn thanh toán mà không có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt, doanh nghiệp phải điều chỉnh giảm số thuế giá trị gia tăng đầu vào.
Sau khi bổ sung chứng từ hợp lệ, doanh nghiệp được kê khai lại phần thuế đã điều chỉnh.
Nghị định cũng cập nhật danh mục sản phẩm bảo hiểm không chịu thuế và điều chỉnh phụ lục liên quan đến tài nguyên, khoáng sản xuất khẩu.
2. Quản lý chất lượng và phát triển sản phẩm Halal theo Nghị định 127/2026/NĐ-CP
Từ ngày 01/6/2026, Nghị định 127/2026/NĐ-CP chính thức áp dụng, đặt ra khung pháp lý cho sản phẩm, dịch vụ Halal tại Việt Nam.
Các nội dung đáng chú ý:
Yêu cầu Halal bao gồm tiêu chuẩn về nguyên liệu, quy trình sản xuất – chế biến – đóng gói – ghi nhãn – bảo quản – vận chuyển theo TCVN, tiêu chuẩn quốc tế hoặc tiêu chuẩn của các quốc gia Hồi giáo.
Việc xây dựng tiêu chuẩn quốc gia phải có sự tham gia của Bộ Dân tộc và Tôn giáo cùng chuyên gia Hồi giáo.
Sản phẩm Halal xuất khẩu áp dụng tiêu chuẩn theo yêu cầu của đối tác nhập khẩu.
Sản phẩm tiêu thụ trong nước áp dụng tiêu chuẩn quốc gia hoặc tiêu chuẩn quốc tế được thừa nhận.
Doanh nghiệp được khuyến khích xây dựng tiêu chuẩn cơ sở khi chưa có tiêu chuẩn quốc gia, nhưng phải bảo đảm phù hợp nguyên tắc Halal.
3. Thông tư 09/2026/TT-BNV: Điều chỉnh hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài
Có hiệu lực từ 30/6/2026, Thông tư 09/2026/TT-BNV sửa đổi Thông tư 21/2021/TT-BLĐTBXH, bổ sung nhiều quy định liên quan đến hợp đồng cung ứng lao động.
Một số điểm thay đổi:
Nội dung hợp đồng theo từng thị trường
Thông tư quy định chi tiết nội dung hợp đồng theo từng khu vực như Nhật Bản, Đài Loan (Trung Quốc), Hàn Quốc, Tây Á, Trung Á, châu Âu, châu Mỹ, châu Phi, Đông Nam Á và lao động trên biển quốc tế.
Tài liệu chứng minh việc đưa lao động ra nước ngoài
Tài liệu phải phù hợp pháp luật nước tiếp nhận. Ví dụ: tại Malaysia, Nhật Bản, Đài Loan… hồ sơ có thể gồm giấy phép kinh doanh, văn bản của cơ quan có thẩm quyền và thỏa thuận hợp tác.
Mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới
Không vượt quá 0,5 tháng tiền lương cho mỗi 12 tháng làm việc.
Với hợp đồng từ 36 tháng trở lên, mức trần tối đa là 1,5 tháng tiền lương.
Mức trần cụ thể theo từng thị trường được quy định tại Phụ lục X.
4. Tất cả các cửa hàng bán xăng E10
Theo quy định tại Thông tư số 50/2025/TT-BCT ngày 7/11/2025, quy định lộ trình áp dụng tỷ lệ phối trộn nhiên liệu sinh học với nhiên liệu truyền thống tại Việt Nam, việc áp dụng xăng E10 trên phạm vi toàn quốc bắt đầu từ ngày 1/6/2026.
Theo khoản 2 của Điều 4 Thông tư 50/2025/TT-BCT, quy định tiếp tục phối trộn, pha chế xăng E5RON92 để sử dụng cho động cơ xăng đến hết ngày 31/12/2030. Như vậy, ngoài xăng E10, trên thị trường vẫn còn có xăng E5RON92 được bán đến hết năm 2030.
5. Không xác thực khuôn mặt khi thay điện thoại có thể bị tạm dừng chiều gọi đi
Điều 8 Thông tư 08/2026/TT-BKHCN quy định, kể từ ngày 15/6, khi phát hiện thuê bao có hoạt động thay đổi thiết bị đầu cuối so với thiết bị đã sử dụng trước đó, doanh nghiệp viễn thông phải triển khai biện pháp rà soát và có thể tạm dừng cung cấp dịch vụ viễn thông chiều đi trong thời gian tối đa 2 giờ nếu thuê bao chưa thực hiện xác thực lại sinh trắc học ảnh khuôn mặt.
Việc xác thực được thực hiện bằng cách đối chiếu ảnh chụp trực tiếp khuôn mặt của thuê bao với dữ liệu trong Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư, Cơ sở dữ liệu căn cước, Ngày, tháng, năm sinh; Thông tin sinh trắc học ảnh khuôn mặt. Thông qua ứng dụng định danh quốc gia VNeID; Thông qua ứng dụng của doanh nghiệp; Tại điểm do doanh nghiệp cung cấp dịch vụ...
Thông tư trên cũng nêu rõ, doanh nghiệp viễn thông phải có nghĩa vụ lưu giữ đầy đủ, chính xác các thông tin, tài liệu chứng minh việc đã triển khai giải pháp xác thực thông tin thuê bao trong suốt thời gian thuê bao di động hoạt động.
6. Nhận chứng nhận đăng ký xe trên VNeID, VNetraffic
Thông tư số 37/2026/TT-BCA, sửa đổi, bổ sung một số điều của các Thông tư liên quan đến công tác đăng ký, kiểm định phương tiện, có hiệu lực thi hành từ ngày 8/6.
Tại Điều 1 Thông tư quy định, chủ phương tiện có thể lựa chọn nhận kết quả đăng ký xe qua Cổng dịch vụ công, dịch vụ bưu chính, hoặc nhận trực tiếp tại cơ quan đăng ký xe.
Đồng thời, dữ liệu điện tử của chứng nhận đăng ký xe được tích hợp trên ứng dụng VNeID và ứng dụng VNeTraffic do Bộ Công an quản lý, vận hành.
Câu hỏi thường gặp về chính sách mới tháng 6/2026
1. Nghị định 144/2026/NĐ-CP có điểm gì mới liên quan đến thuế giá trị gia tăng?
Nghị định 144/2026/NĐ-CP bổ sung quy định về điều kiện khấu trừ thuế giá trị gia tăng đầu vào đối với hàng hóa, dịch vụ mua theo hình thức trả chậm, trả góp từ 05 triệu đồng trở lên. Doanh nghiệp phải có hợp đồng bằng văn bản, hóa đơn giá trị gia tăng và chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt theo đúng điểm g khoản 2 Điều 26 Nghị định 181/2025/NĐ-CP.
2. Nếu đến hạn thanh toán mà doanh nghiệp chưa có chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt thì xử lý thế nào?
Doanh nghiệp phải điều chỉnh giảm số thuế giá trị gia tăng đầu vào đã kê khai. Khi bổ sung được chứng từ thanh toán không dùng tiền mặt theo hợp đồng, doanh nghiệp được kê khai lại phần thuế đã điều chỉnh.
3. Nghị định 127/2026/NĐ-CP quy định gì về sản phẩm và dịch vụ Halal?
Nghị định 127/2026/NĐ-CP thiết lập khung quản lý chất lượng sản phẩm, dịch vụ Halal theo tiêu chuẩn quốc gia (TCVN), tiêu chuẩn quốc tế hoặc tiêu chuẩn của các quốc gia Hồi giáo. Quy định bao gồm yêu cầu về nguyên liệu, quy trình sản xuất, đóng gói, ghi nhãn, bảo quản và vận chuyển.
4. Doanh nghiệp sản xuất sản phẩm Halal có bắt buộc áp dụng tiêu chuẩn quốc gia không?
Không bắt buộc. Doanh nghiệp có thể áp dụng tiêu chuẩn quốc tế, tiêu chuẩn của quốc gia Hồi giáo hoặc tự xây dựng tiêu chuẩn cơ sở nếu chưa có tiêu chuẩn quốc gia. Tuy nhiên, tiêu chuẩn tự xây dựng phải phù hợp nguyên tắc Halal được thừa nhận rộng rãi.
5. Thông tư 09/2026/TT-BNV thay đổi gì về hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài?
Thông tư 09/2026/TT-BNV sửa đổi nội dung hợp đồng cung ứng lao động theo từng thị trường, bổ sung yêu cầu về tài liệu chứng minh việc đưa lao động ra nước ngoài và quy định mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới.
6. Mức trần giá dịch vụ theo hợp đồng môi giới được tính như thế nào?
Theo Thông tư 09/2026/TT-BNV:
Không vượt quá 0,5 tháng tiền lương theo hợp đồng cho mỗi 12 tháng làm việc.
Với hợp đồng từ 36 tháng trở lên, mức trần tối đa là 1,5 tháng tiền lương.
Mức trần cụ thể theo từng thị trường được quy định tại Phụ lục X.
7. Doanh nghiệp cần chuẩn bị gì để tuân thủ các chính sách mới từ tháng 6/2026?
Doanh nghiệp nên:
Rà soát lại quy trình thanh toán và lưu trữ chứng từ để đáp ứng yêu cầu khấu trừ thuế.
Kiểm tra tiêu chuẩn sản phẩm nếu sản xuất hoặc kinh doanh sản phẩm Halal.
Cập nhật mẫu hợp đồng và hồ sơ pháp lý nếu hoạt động trong lĩnh vực đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài.
Đào tạo bộ phận kế toán – pháp chế để nắm rõ các thay đổi tại từng Nghị định, Thông tư, điều, khoản.
8. Các chính sách này có áp dụng cho mọi loại hình doanh nghiệp không?
Có. Các quy định tại Nghị định 144/2026/NĐ-CP, Nghị định 127/2026/NĐ-CP và Thông tư 09/2026/TT-BNV áp dụng cho mọi doanh nghiệp, tổ chức và cá nhân có hoạt động liên quan đến thuế giá trị gia tăng, sản phẩm Halal hoặc cung ứng lao động ra nước ngoài.
9. Doanh nghiệp có thể bị xử phạt nếu không tuân thủ các quy định mới không?
Có. Việc không đáp ứng điều kiện về chứng từ thanh toán, tiêu chuẩn Halal hoặc hồ sơ hợp đồng lao động có thể dẫn đến:
Không được khấu trừ thuế giá trị gia tăng đầu vào.
Bị xử phạt hành chính theo quy định pháp luật chuyên ngành.
Ảnh hưởng đến uy tín và hoạt động kinh doanh.
10. Doanh nghiệp có thể tìm thông tin chính thức ở đâu?
Doanh nghiệp có thể tra cứu tại:
Cổng thông tin pháp luật của Chính phủ
Trang của Bộ Tài chính, Bộ Công Thương, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội
Các văn bản gốc: Nghị định 144/2026/NĐ-CP, Nghị định 127/2026/NĐ-CP, Thông tư 09/2026/TT-BNV
*Lưu ý: Nội dung tư vấn trên đây chỉ mang tính tham khảo. Tùy từng thời điểm và đối tượng khác nhau mà nội dung tư vấn trên có thể sẽ không còn phù hợp do sự thay đổi của chính sách pháp luật. Mọi thắc mắc, góp ý xin vui lòng liên hệ về email: hi@clead.vn
Quý khách có bất kỳ vấn đề nào cần tư vấn, hãy đặt câu hỏi cho các luật sư để được tư vấn một cách nhanh chóng nhất!
📞 Cần hỗ trợ pháp lý? CLEAD luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn
Nếu bạn đang gặp vướng mắc pháp lý hoặc cần được tư vấn để yên tâm hơn trong hoạt động kinh doanh, đừng ngần ngại liên hệ với CLEAD – Trung Tâm Tư Vấn Pháp Luật trực thuộc Hiệp Hội Thương Mại Điện Tử Việt Nam (VECOM). Chúng tôi luôn ở đây để lắng nghe và hỗ trợ bạn một cách tận tâm, nhanh chóng và chính xác.
Liên hệ CLEAD qua các kênh chính thức:
- Hotline: 0877.111.247
- Văn phòng TP.HCM: Tầng 9, tòa nhà VNO, 124 Điện Biên Phủ, Phường Tân Định, TP.HCM
- Văn phòng Tây Nam Bộ: Đường huyện 53, Khu phố Mỹ Thuận, Phường Nhị Quý (Đối diện VKSND Khu vực 4), Tỉnh Đồng Tháp
- Văn phòng Đà Nẵng: Tầng 2, tòa nhà OCB, 79–81 Nguyễn Sinh Sắc, Phường Hòa Khánh, Thành phố Đà Nẵng
- Website: https://clead.vn/
- Fanpage: https://www.facebook.com/clead.hochiminh
- Zalo OA: https://zalo.me/815492860704951598
CLEAD – Pháp lý chuyên sâu, Giải pháp chuẩn mực.
